Manchester United đối mặt chỉ trích vì thay đổi chính sách thưởng Giáng sinh
Manchester United đang vấp phải làn sóng phản ứng từ đội ngũ nhân viên sau khi quyết định thay đổi khoản tiền thưởng Giáng sinh truyền thống trị giá 100 bảng Anh thành phiếu mua hàng trị giá 40 bảng tại chuỗi siêu thị Marks & Spencer. Quyết định này không chỉ khiến nhân viên thất vọng mà còn làm dấy lên những tranh cãi về cách ban lãnh đạo mới của câu lạc bộ quan tâm đến người lao động.
Kể từ khi Sir Jim Ratcliffe và tập đoàn INEOS mua lại 27,7% cổ phần của Manchester United với số tiền đầu tư lên đến 1,3 tỷ bảng Anh, câu lạc bộ đã áp dụng nhiều biện pháp mạnh tay nhằm cắt giảm chi phí. Trong đó, việc thay đổi chính sách thưởng Giáng sinh chỉ là một phần của chiến lược tái cấu trúc tài chính được ông Ratcliffe đặt ra.
>>> Tìm hiểu: Lịch thi đấu bóng đá Ngoại hạng Anh <<<
Trước đây, gia đình Glazer thường duy trì truyền thống tặng thưởng tiền mặt và tổ chức những bữa tiệc Giáng sinh xa hoa dành cho nhân viên. Tuy nhiên, các đặc quyền này đã bị loại bỏ dưới sự quản lý mới. Một nhân viên không giấu được sự bức xúc: “Mọi thứ bây giờ còn tệ hơn. Ít nhất, nhà Glazer vẫn ưu tiên chăm lo cho đội ngũ nhân viên”.
Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm phúc lợi, ban lãnh đạo mới của Manchester United cũng đã tiến hành sa thải khoảng 250 nhân viên, đồng thời triển khai nhiều biện pháp tối ưu hóa chi phí trên toàn bộ hệ thống.
Trong phát biểu gần đây, Sir Jim Ratcliffe thẳng thắn thừa nhận rằng tình hình tài chính của Manchester United đang gặp khó khăn nghiêm trọng. Câu lạc bộ đã ghi nhận khoản lỗ trước thuế lên tới 312,9 triệu bảng Anh trong ba mùa giải gần nhất và đang chịu áp lực lớn từ các quy định về lợi nhuận và tính bền vững (PSR) của Premier League.
Ông Ratcliffe cho biết: “Để Manchester United trở lại mạnh mẽ, chúng tôi cần kiểm soát chặt chẽ chi phí và tập trung nguồn lực vào các mục tiêu quan trọng như chiêu mộ cầu thủ chất lượng. Đây là những quyết định khó khăn nhưng cần thiết”.
Tuy nhiên, việc cắt giảm phúc lợi dành cho nhân viên – những người đóng vai trò cốt lõi trong vận hành câu lạc bộ – đã khiến nhiều người đặt câu hỏi về cách tiếp cận của ban lãnh đạo. Một số ý kiến cho rằng, dù đang tái cấu trúc, Manchester United vẫn cần duy trì sự quan tâm và tôn trọng đội ngũ nhân sự để đảm bảo tinh thần làm việc và lòng trung thành.
Manchester United được biết đến không chỉ bởi đội hình thi đấu danh tiếng mà còn bởi sự chuyên nghiệp trong hoạt động hậu cần và vận hành. Tuy nhiên, những thay đổi mang tính cắt giảm quá mức có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất làm việc của nhân viên và hình ảnh tổng thể của câu lạc bộ.
>>> Tham khảo ngay: Các trận bóng đá trực tiếp full HD <<<
Trong bối cảnh hướng đến một mô hình hoạt động tinh gọn và hiệu quả hơn, ban lãnh đạo Manchester United cần cân nhắc kỹ lưỡng hơn về các chính sách liên quan đến đội ngũ nhân viên. Nếu không xử lý tốt, những bất mãn âm ỉ trong nội bộ có thể trở thành rào cản lớn trên con đường tái cấu trúc và phát triển bền vững của đội bóng.
Manchester United đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi đầy thách thức. Sự cân bằng giữa mục tiêu tài chính và duy trì văn hóa doanh nghiệp sẽ là bài toán quan trọng để câu lạc bộ vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Bình Luận